Eventos

Tu estilo de Liderazgo dependerá de tu valores

Por Raquel Caballero, experto YUZZ

“Dominar a otros es fuerza. Dominarse a  uno mismo es poder” Lao  Tzu

Esta es una gran reflexión que nos aporta uno de los grandes filósofos de la civilización China y que nos ofrece una gran pista sobre hacia dónde debemos construir nuestro liderazgo como personas emprendedoras.

Más allá de los estilos de liderazgo que existen lo que quiero aportaros con este artículo son puntos clave que serán los que marquen la diferencia en tu propio estilo: Los valores constructivos y el liderazgo en red.

¿Cómo lograr tener unos VALORES CONSTRUCTIVOS y desarrollar un LIDERAZGO EN RED?

1 LOS VALORES.

La primera clave está en tener unos VALORES constructivos. Los Valores de nuestro liderazgo serán los que nos aportarán la diferencia. Tener “poder“ no te otorga liderazgo, sino únicamente Autoridad. Es necesario que el líder cuente con unos valores propios que sean compartidos con los del equipo y la sociedad.

Los valores los vamos  adquiriendo a lo largo de nuestra vida y los desarrollaremos a través del AUTOLIDERAZGO. Hazte estas preguntas:

-¿Cómo gestionas los conflictos que tienes contigo mismo?
-¿Qué tal llevas la gestión de tus emociones?
-¿Qué cosas haces para salir adelante frente a las dificultades que llegan a tu vida?
-¿Cómo te relacionas con tu grupo de amigos?

Si tus valores son constructivos te será muy útil para poder ayudar a tu equipo a salir de situaciones difíciles. Sabrás cambiar tu liderazgo tan rápido te sea posible hacia uno más RESONANTE dónde tu equipo se sentirá más implicado, integrado y motivado en el proyecto.

Tus valores constructivos generarán un ambiente dónde  sus miembros se sientan seguros y gracias a ello las personas que integren el proyecto podrán aportar lo mejor de vosotros mismos.

 

2.  LIDERAZGO en RED

Las jerarquías en el liderazgo, heredadas de los años 80-90,  ya no funcionan. El mundo está conectado en RED y este hecho irá creciendo con el paso de los años, por ello es necesario saber darle respuesta y no quedarnos atrás.

Un Liderazgo en RED lo podréis adquirir poniendo en práctica el Liderazgo Resonante, dónde no existe la visión de poder sino que esta se difumina entre todos las personas que integren el proyecto. ¿Por qué sucede esto? Porque todas y cada una de ellas son importantes para el proyecto. Se fomenta el trabajo en equipo y  de equidad de género. El rol de liderazgo no es de una única persona sino de muchas a la vez aunque siempre existirá una figura con mayor responsabilidad, cuya misión será principalmente dar la cara sobretodo en los momentos  difíciles. Fomentar la práctica del “trabajo por proyectos” hace crecer el liderazgo resonante.

Esto no significa que no aparecerán los conflictos, ¡somos humanos, es lógico que  haya!, aunque se tratarán de manera constructiva y con una gestión que favorecerá que tanto las personas que lo tengan como la empresa aprendan de él y crezcan juntos.

 

Share this Story
Ver más
Ver más de YUZZ
Ver más en Eventos

Deja un comentario

La dirección de email no será publicada Required fields are marked *

Doce − 12 =

Additional comments powered by BackType

Te puede interesar

Worldcoo, una startup comprometida

Desde que Sergi Figueres y sus amigos Aureli ...

Promueve:

Archivos

noviembre 2016
L M X J V S D
« Oct   Dic »
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930  

Promueve:


Dirige y Coordina:

Generando Ideas || CISE