La gestión laboral de mi empresa

Comenzó interesándose por nuestros nombres, por cada uno de los proyectos que cada uno tenemos en nuestras manos y nuestras inquietudes. Entre nosotros, la más pronunciada era con la que abrimos el artículo, cómo empezar; además de temas de partners, patentes, contrataciones,…
En el cómo empezar, nos comentó algunos pasos a seguir, lo primero y más importante es darse de alta en la seguridad social:
Régimen general
Régimen de trabajadores autónomos
Siguiendo un criterio clave; tener el control efectivo de la sociedad.
Para ello: obligación de cotizar desde el momento en que se empieza como actividad, se da de alta. Esta cotización se mantiene hasta que uno mismo acuda a la seguridad social a darse de baja, si esto no se hace, se seguirá pasando las cuotas hasta dicho momento.
También profundizó en la Organización funcional, el Plan de contratación (viendo cada tipo de contrato existente), Política salarial (concepto de salario y esquematizándolo en las retribuciones salariales y las extrasalariales), Plan de externalización de funciones,… todo ello como puntos del Plan de Recursos Humanos.
Además, de aconsejarnos de la protección de datos global, incluso cláusulas en cada contrato específico para proteger nuestras futuras empresas.
Para finalizar la reunión nos puso al día de lo que realmente nos podrá costar mantener empleados, su salario base, sus pagas, su cotización,… haciéndonos saber que el coste real para la empresa será de un 30, incluso un 35% superior al que figura en la nómina.
Sin duda, una de las reuniones más interesantes y fructíferas para nuestras futuras empresas.

Por Cristina Herrero González

En muchas ocasiones entre nosotros ha surgido la duda de cómo dar el primer paso para establecer nuestra empresa, donde informarnos, donde acudir, donde sellar…

¡¿Qué hacemos?!

Maria Luisa Montero

En Yuzz Cantabria hemos tenido el privilegio esta semana de tener una sesión con la madrileña María Luisa Montero Navarro – Abogada Laboralista.

Comenzó interesándose por nuestros nombres, por cada uno de los proyectos que cada uno tenemos en nuestras manos y nuestras inquietudes. Entre nosotros, la más pronunciada era con la que abrimos el artículo, cómo empezar; además de temas de partners, patentes, contrataciones,…

En el cómo empezar, nos comentó algunos pasos a seguir, lo primero y más importante es darse de alta en la Seguridad Social:

Régimen general

Régimen de trabajadores autónomos

Siguiendo un criterio clave; tener el control efectivo de la sociedad.

Para ello: obligación de cotizar desde el momento en que se empieza como actividad, se da de alta. Esta cotización se mantiene hasta que uno mismo acuda a la seguridad social a darse de baja, si esto no se hace, se seguirá pasando las cuotas hasta dicho momento.

También profundizó en la Organización funcional, el Plan de contratación (viendo cada tipo de contrato existente), Política salarial (concepto de salario y esquematizándolo en las retribuciones salariales y las extrasalariales), Plan de externalización de funciones,… todo ello como puntos del Plan de Recursos Humanos.

Además, de aconsejarnos de la protección de datos global, incluso cláusulas en cada contrato específico para proteger nuestras futuras empresas.

Para finalizar la reunión nos puso al día de lo que realmente nos podrá costar mantener empleados, su salario base, sus pagas, su cotización,… haciéndonos saber que el coste real para la empresa será de un 30, incluso un 35% superior al que figura en la nómina.

Sin duda, una de las reuniones más interesantes y fructíferas para nuestras futuras empresas.

*Cristina Herrero es participante en Yuzz Cantabria 2012-2013